Economía
México, difícil para contratar personal
Manpower asegura que los puestos más requeridos por las empresas del país son operadores de producción, obreros y técnicos
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CIUDAD DE MÉXICO. El país se ubica en el sexto lugar de 39 países por los problemas para reclutar personal especializado, debido a que enfrenta una escasez de talento, reveló la encuesta Escasez mundial de talento, aplicado por la agencia de recursos humanos Manpower.
La gerente de Relaciones Públicas de la empresa, Laura García, detalló que a 44% de los empleadores se les dificulta contratar personal, cuando hace un año el porcentaje era de 28, debido a la escasez de trabajadores capacitados.
García aseguró que en México los puestos que más solicitan las empresas son operadores de producción, obreros, técnicos, personal contable y de finanzas, ingenieros, gerentes y ejecutivos, representantes de ventas, gerentes de ventas; secretarias, asistentes personales y administrativos, y personal de apoyo en oficinas, así como agentes de seguros. “Lo paradójico es que al no haber tanta demanda de personal, debido a la crisis económica global y que afecta a México, esperábamos que la dificultad en la contratación de talentos se redujera, pero ocurrió lo contrario”.
Atribuyó esa situación a que las carreras en las escuelas y universidades no son dirigidas hacia lo que más demanda el mercado laboral, por lo que hay una falta de técnicos especializados.
Otra razón, agregó, es que hay bastantes contadores, pero no están especializados. “Se busca a expertos en reestructuración de deuda, auditorías y contabilidad internacional. Sin la especialización es difícil que se coticen en el mercado laboral”.
García también consideró que entre los estudiantes ha faltado elegir correctamente las carreras, al tiempo que no hay instituciones educativas que formen profesionales en ventas. “No se tienen las habilidades como gerentes de ventas; eso ocurre en la marcha”.
Advirtió que el riesgo para las empresas mexicanas es que una vez iniciada la recuperación económica, cuando empiece a haber ofertas de empleo atractivas, podrían perder no sólo a sus talentos permanentes, sino también los complementarios; es decir, trabajadores eventuales, tercerizados, empleados por proyecto y consultores.
Para atraer y retener a sus mejores trabajadores, la funcionaria de Manpower recomendó a las empresas identificar al personal con el que disponen para alcanzar sus metas, conocer las motivaciones que hacen que se comprometan con la empresa y flexibilizar horarios para sus empleados, sobre todo mujeres, ya que en muchos casos eso es más valorado que un aumento salarial. “Las empresas deben mirar más allá de esta recesión hacia la inevitable recuperación y a la cada vez más intensa escasez de talento que vendrá después”.
Taiwan y Rumania encabezan la lista de países con más dificultad para conseguir personal, con 62%. Le siguen Perú, con 56%; Japón, con 55%; Austria, con 49; Costa Rica y Polonia, con 48% cada una, y México, con 44 por ciento.
En contraste, la escasez de talento es menos problemática en Irlanda, con 5.0% de déficit; España, con 8.0%; Reino Unido, con 11%; China, con 15, y República Checa, con 17% de complicación en solicitudes de personal especialziado.
Insatisfecho, 35% de los profesionales
Tres de cada diez jóvenes equivocan carrera
De los jóvenes mexicanos que arriban a una carrera universitaria, 30% elige una profesión que no va de acuerdo con sus intereses, aptitudes o gustos, señaló el Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social ( IIPCS).
La equivocación de carrera se debe principalmente a que la selección es hecha con base en profesiones que se piensan con mayor oferta laboral, aunque ésta no satisfaga los intereses y necesidades, coincidieron expertos, divulgó CNNExpansión por internet.
A lo anterior se suman la presión familiar o de amigos, los cambios de la adolescencia y las depresiones que no permiten establecer clara mente qué se desea estudiar.
“En México, 35% de los profesionistas no está satisfecho con la profesión que eligió (...) En los setenta y ochenta se daba muy poca importancia a los exámenes de orientación profesional”, expuso la directora de Psicología del IIPCS, Adriana González.
“Estudiar una carrera por alguna razón ajena a la vocación o pasión, atrae en el mediano plazo problemas que van desde el desgano y apatía hasta la frustración”, señala el experto en psicología organizacional Victor Muriedas. La frustración a su vez ocasiona problemas en el centro de trabajo que pueden derivar en un despido y en problemas económicos para el profesional.
“Esto también puede ocasionar subocupación. Actualmente 63% de los profesionales mexicanos trabaja en un área diferente a la carrera que estudió, y debido a la falta de oportunidades debe emplearse en campos que ofrezcan plazas, aunque no se relacionen con su experiencia”, señaló el reporte informativo.
CIUDAD DE MÉXICO. El país se ubica en el sexto lugar de 39 países por los problemas para reclutar personal especializado, debido a que enfrenta una escasez de talento, reveló la encuesta Escasez mundial de talento, aplicado por la agencia de recursos humanos Manpower.
La gerente de Relaciones Públicas de la empresa, Laura García, detalló que a 44% de los empleadores se les dificulta contratar personal, cuando hace un año el porcentaje era de 28, debido a la escasez de trabajadores capacitados.
García aseguró que en México los puestos que más solicitan las empresas son operadores de producción, obreros, técnicos, personal contable y de finanzas, ingenieros, gerentes y ejecutivos, representantes de ventas, gerentes de ventas; secretarias, asistentes personales y administrativos, y personal de apoyo en oficinas, así como agentes de seguros. “Lo paradójico es que al no haber tanta demanda de personal, debido a la crisis económica global y que afecta a México, esperábamos que la dificultad en la contratación de talentos se redujera, pero ocurrió lo contrario”.
Atribuyó esa situación a que las carreras en las escuelas y universidades no son dirigidas hacia lo que más demanda el mercado laboral, por lo que hay una falta de técnicos especializados.
Otra razón, agregó, es que hay bastantes contadores, pero no están especializados. “Se busca a expertos en reestructuración de deuda, auditorías y contabilidad internacional. Sin la especialización es difícil que se coticen en el mercado laboral”.
García también consideró que entre los estudiantes ha faltado elegir correctamente las carreras, al tiempo que no hay instituciones educativas que formen profesionales en ventas. “No se tienen las habilidades como gerentes de ventas; eso ocurre en la marcha”.
Advirtió que el riesgo para las empresas mexicanas es que una vez iniciada la recuperación económica, cuando empiece a haber ofertas de empleo atractivas, podrían perder no sólo a sus talentos permanentes, sino también los complementarios; es decir, trabajadores eventuales, tercerizados, empleados por proyecto y consultores.
Para atraer y retener a sus mejores trabajadores, la funcionaria de Manpower recomendó a las empresas identificar al personal con el que disponen para alcanzar sus metas, conocer las motivaciones que hacen que se comprometan con la empresa y flexibilizar horarios para sus empleados, sobre todo mujeres, ya que en muchos casos eso es más valorado que un aumento salarial. “Las empresas deben mirar más allá de esta recesión hacia la inevitable recuperación y a la cada vez más intensa escasez de talento que vendrá después”.
Taiwan y Rumania encabezan la lista de países con más dificultad para conseguir personal, con 62%. Le siguen Perú, con 56%; Japón, con 55%; Austria, con 49; Costa Rica y Polonia, con 48% cada una, y México, con 44 por ciento.
En contraste, la escasez de talento es menos problemática en Irlanda, con 5.0% de déficit; España, con 8.0%; Reino Unido, con 11%; China, con 15, y República Checa, con 17% de complicación en solicitudes de personal especialziado.
Insatisfecho, 35% de los profesionales
Tres de cada diez jóvenes equivocan carrera
De los jóvenes mexicanos que arriban a una carrera universitaria, 30% elige una profesión que no va de acuerdo con sus intereses, aptitudes o gustos, señaló el Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social ( IIPCS).
La equivocación de carrera se debe principalmente a que la selección es hecha con base en profesiones que se piensan con mayor oferta laboral, aunque ésta no satisfaga los intereses y necesidades, coincidieron expertos, divulgó CNNExpansión por internet.
A lo anterior se suman la presión familiar o de amigos, los cambios de la adolescencia y las depresiones que no permiten establecer clara mente qué se desea estudiar.
“En México, 35% de los profesionistas no está satisfecho con la profesión que eligió (...) En los setenta y ochenta se daba muy poca importancia a los exámenes de orientación profesional”, expuso la directora de Psicología del IIPCS, Adriana González.
“Estudiar una carrera por alguna razón ajena a la vocación o pasión, atrae en el mediano plazo problemas que van desde el desgano y apatía hasta la frustración”, señala el experto en psicología organizacional Victor Muriedas. La frustración a su vez ocasiona problemas en el centro de trabajo que pueden derivar en un despido y en problemas económicos para el profesional.
“Esto también puede ocasionar subocupación. Actualmente 63% de los profesionales mexicanos trabaja en un área diferente a la carrera que estudió, y debido a la falta de oportunidades debe emplearse en campos que ofrezcan plazas, aunque no se relacionen con su experiencia”, señaló el reporte informativo.