Economía
Llega la confianza a las empresas globales
La comparación sobre el liderazgo en las empresas en el tercer y cuarto trimestres resulta positiva
GUADALAJARA, JALISCO.- Los corporativos globales están viviendo una creciente confianza en el liderazgo corporativo a nivel global, en medio de una economía internacional que muestra indicios de recuperación, concluye el estudio Índice de confianza en el liderazgo del cuarto trimestre, realizado por el Korn/Ferry Institute.
El índice plantea preguntas clave a personal ejecutivo de todo el mundo que miden la credibilidad, la confianza, las características (factores) y la dirección del liderazgo. La encuesta reciente se realizó del 19 al 27 de noviembre pasado.
Entre los hallazgos más destacados están:
• La credibilidad del liderazgo se incrementó en todos los niveles de liderazgo del tercer al cuarto trimestre de 2009.
• La confianza del liderazgo no tuvo cambio en el comparativo. La mayor confianza sigue registrándose en América del Norte, con un puntaje de 80, y Europa sigue siendo la región más escéptica, con un puntaje de 63.
• Los factores más importantes del liderazgo son las habilidades estratégicas y operativas. Las habilidades personales e interpersonales tienen más peso en América del Norte y Europa.
• En cuanto a dirección del liderazgo, hay menos optimismo en América del Norte y mayor optimismo en Centro y Sudamérica.
Cautela
"El Índice de confianza en el liderazgo en el cuarto trimestre refleja un cauteloso optimismo, gracias a que el mercado laboral ha empezado a estabilizarse y a que está pintando mejor el cuadro económico alrededor del mundo", comenta Ana Dutra, directora general de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting.
Para conocer a detalle los resultados, puede consultarlos en www.kornferryinstitute.com en internet.
PERFIL
The Korn/Ferry Institute
Fue fundado para servir como voz mundial en temas de gestión de talento y liderazgo. La institución encomienda, genera y publica investigaciones utilizando su experiencia en reclutamiento de personal ejecutivo y desarrollo de talentos, combinada con su destacada biblioteca de investigaciones conductistas.
Korn/Ferry International tiene presencia en América, Europa, el Pacífico Asiático, Europa, Oriente Medio y África desde hace 40 años en la esfera de los negocios. La sede mundial se encuentra en Los Ángeles.
Los resultados
CATEGORÍA 3er. 4to. Cambio
Trim. Trim.
CREDIBILIDAD
Propia del empleado 74 75 +1
Con subordinados 69 72 +3
Jefe 66 69 +3
Cuerpo gerencial 68 69 +1
Presidente 69 70 +1
Consejo de Admon. 67 70 +3
Índice general 69 71 +2
América del Norte 75 75 0
Pacífico Asiático 71 74 +3
Centro y Sudamérica 67 72 +5
Europa 63 65 +2
Índice global 69 71 +2
CONFIANZA
Nuestra empresa tiene
altos estándares 73 74 +1
La compañía opera
con estándares éticos 74 73 -1
Todo el personal sigue
el código de conducta 71 73 +2
Nuestros líderes son
modelos de conducta 72 71 -1
Los líderes reconocen
errores y asumen
la responsabilidad 68 68 0
Índice global 72 72 0
América del Norte 82 80 -2
Centro y Sudamérica 69 75 +6
Pacífico Asiático 72 73 +1
Europa 65 63 -2
FACTORES
Habilidad estratégica 19 19 0
Habilidad operativa 16 16 0
Habilidades
Personales 14 15 +1
Entereza 13 13 0
Energía y motivación 14 13 -1
Desempeño financiero 12 12 0
Posicionamiento
organizacional 12 11 -1
DIRECCIÓN
América del Norte -9.9 -4.2 +5.7
Centro y Sudamérica 47.6 48.5 +0.9
Pacífico Asiático 38.3 37.4 -0.9
Europa 15.2 21.5 +6.3
Índice global 19.1 22.6 +3.5
METODOLOGÍA. El Índice de Confianza en el Liderazgo se obtiene cada trimestre mediante una encuesta en línea El margen de error dentro de cada oleada es de +/- 4.4%. La aplicación del sondeo y el análisis de resultados se encargaron a Braun Research.
Contrata GM a director financiero de Microsoft
General Motors nombró al hasta ayer director financiero de Microsoft, Chris Liddell, como vicepresidente del Consejo de Administración y director financiero del fabricante de automóviles. GM dijo que el neozelandés Liddell abandonará al gigante informático el 31 de diciembre para incorporarse a su nuevo puesto.
El presidente del Consejo de Administración y consejero delegado en funciones de GM, Ed Whitacre, afirmó a través de un comunicado que "Chris aporta un profundidad y experiencia que no fue igualada cuando buscamos un nuevo líder financiero (...)Esperamos aplicar su experiencia y su capacidad de comprensión en la estrategia corporativa para ayudarnos en nuestros esfuerzos de reestructuración", añadió. (EFE)
Es un factor importante en colocación laboral
Los profesionales piden interculturalidad
Cada vez más profesionales mexicanos sienten que la experiencia que adquieren en un lugar de trabajo con enfoque global será importante para sus carreras; sin embargo, muchos creen que no consolidando adecuadamente su preparación para trabajar en centros laborales con diversas nacionalidades y culturas, advierte la agencia en recursos humanos Kelly Services.
“Actualmente todas las generaciones están experimentando el cambio hacia la globalización. Sin embargo, los empleados de la llamada Generación Y (18 a 29 años de edad) se sienten más seguros para trabajar en un entorno multinacional, más que sus colegas de la Generación X (30-47 años) y los Baby Boomers (48-65 años)”, expresa un informe de la agencia.
Al decidir dónde trabajar, la oportunidad de emplearse teniendo contacto a nivel internacional o un lugar de trabajo globalizado es cada vez más deseable. “Sin embargo, hay muchos empleados que no están recibiendo el apoyo formal de sus compañías, tanto en aspectos culturales como de negociación o formación de idiomas, elementos que les ayudarían a desarrollar los conocimientos necesarios para prosperar en un entorno global”.
Sergio Gómez-Luengo, vicepresidente para Latinoamérica de Kelly, dice que el deseo creciente de los profesionales por contar con una experiencia de trabajo pluricultural refleja el ritmo de la globalización en las empresas, además de que más personas asumen más responsabilidades interculturales en su experiencia laboral.
"El rápido avance económico en países en desarrollo llevará a los empleados más capacitados a buscar oportunidades internacionales, y esos trabajadores serán muy atractivos para las empresas, sin importar en qué lugar del mundo se encuentren. Se podrían transformar industrias donde las prácticas estándar permitan a las empresas explotar una enorme base de talento mundial, sobre todo en áreas como ingenierías, ciencias, finanzas y salud”, comentó Gómez-Luengo.
El índice plantea preguntas clave a personal ejecutivo de todo el mundo que miden la credibilidad, la confianza, las características (factores) y la dirección del liderazgo. La encuesta reciente se realizó del 19 al 27 de noviembre pasado.
Entre los hallazgos más destacados están:
• La credibilidad del liderazgo se incrementó en todos los niveles de liderazgo del tercer al cuarto trimestre de 2009.
• La confianza del liderazgo no tuvo cambio en el comparativo. La mayor confianza sigue registrándose en América del Norte, con un puntaje de 80, y Europa sigue siendo la región más escéptica, con un puntaje de 63.
• Los factores más importantes del liderazgo son las habilidades estratégicas y operativas. Las habilidades personales e interpersonales tienen más peso en América del Norte y Europa.
• En cuanto a dirección del liderazgo, hay menos optimismo en América del Norte y mayor optimismo en Centro y Sudamérica.
Cautela
"El Índice de confianza en el liderazgo en el cuarto trimestre refleja un cauteloso optimismo, gracias a que el mercado laboral ha empezado a estabilizarse y a que está pintando mejor el cuadro económico alrededor del mundo", comenta Ana Dutra, directora general de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting.
Para conocer a detalle los resultados, puede consultarlos en www.kornferryinstitute.com en internet.
PERFIL
The Korn/Ferry Institute
Fue fundado para servir como voz mundial en temas de gestión de talento y liderazgo. La institución encomienda, genera y publica investigaciones utilizando su experiencia en reclutamiento de personal ejecutivo y desarrollo de talentos, combinada con su destacada biblioteca de investigaciones conductistas.
Korn/Ferry International tiene presencia en América, Europa, el Pacífico Asiático, Europa, Oriente Medio y África desde hace 40 años en la esfera de los negocios. La sede mundial se encuentra en Los Ángeles.
Los resultados
CATEGORÍA 3er. 4to. Cambio
Trim. Trim.
CREDIBILIDAD
Propia del empleado 74 75 +1
Con subordinados 69 72 +3
Jefe 66 69 +3
Cuerpo gerencial 68 69 +1
Presidente 69 70 +1
Consejo de Admon. 67 70 +3
Índice general 69 71 +2
América del Norte 75 75 0
Pacífico Asiático 71 74 +3
Centro y Sudamérica 67 72 +5
Europa 63 65 +2
Índice global 69 71 +2
CONFIANZA
Nuestra empresa tiene
altos estándares 73 74 +1
La compañía opera
con estándares éticos 74 73 -1
Todo el personal sigue
el código de conducta 71 73 +2
Nuestros líderes son
modelos de conducta 72 71 -1
Los líderes reconocen
errores y asumen
la responsabilidad 68 68 0
Índice global 72 72 0
América del Norte 82 80 -2
Centro y Sudamérica 69 75 +6
Pacífico Asiático 72 73 +1
Europa 65 63 -2
FACTORES
Habilidad estratégica 19 19 0
Habilidad operativa 16 16 0
Habilidades
Personales 14 15 +1
Entereza 13 13 0
Energía y motivación 14 13 -1
Desempeño financiero 12 12 0
Posicionamiento
organizacional 12 11 -1
DIRECCIÓN
América del Norte -9.9 -4.2 +5.7
Centro y Sudamérica 47.6 48.5 +0.9
Pacífico Asiático 38.3 37.4 -0.9
Europa 15.2 21.5 +6.3
Índice global 19.1 22.6 +3.5
METODOLOGÍA. El Índice de Confianza en el Liderazgo se obtiene cada trimestre mediante una encuesta en línea El margen de error dentro de cada oleada es de +/- 4.4%. La aplicación del sondeo y el análisis de resultados se encargaron a Braun Research.
Contrata GM a director financiero de Microsoft
General Motors nombró al hasta ayer director financiero de Microsoft, Chris Liddell, como vicepresidente del Consejo de Administración y director financiero del fabricante de automóviles. GM dijo que el neozelandés Liddell abandonará al gigante informático el 31 de diciembre para incorporarse a su nuevo puesto.
El presidente del Consejo de Administración y consejero delegado en funciones de GM, Ed Whitacre, afirmó a través de un comunicado que "Chris aporta un profundidad y experiencia que no fue igualada cuando buscamos un nuevo líder financiero (...)Esperamos aplicar su experiencia y su capacidad de comprensión en la estrategia corporativa para ayudarnos en nuestros esfuerzos de reestructuración", añadió. (EFE)
Es un factor importante en colocación laboral
Los profesionales piden interculturalidad
Cada vez más profesionales mexicanos sienten que la experiencia que adquieren en un lugar de trabajo con enfoque global será importante para sus carreras; sin embargo, muchos creen que no consolidando adecuadamente su preparación para trabajar en centros laborales con diversas nacionalidades y culturas, advierte la agencia en recursos humanos Kelly Services.
“Actualmente todas las generaciones están experimentando el cambio hacia la globalización. Sin embargo, los empleados de la llamada Generación Y (18 a 29 años de edad) se sienten más seguros para trabajar en un entorno multinacional, más que sus colegas de la Generación X (30-47 años) y los Baby Boomers (48-65 años)”, expresa un informe de la agencia.
Al decidir dónde trabajar, la oportunidad de emplearse teniendo contacto a nivel internacional o un lugar de trabajo globalizado es cada vez más deseable. “Sin embargo, hay muchos empleados que no están recibiendo el apoyo formal de sus compañías, tanto en aspectos culturales como de negociación o formación de idiomas, elementos que les ayudarían a desarrollar los conocimientos necesarios para prosperar en un entorno global”.
Sergio Gómez-Luengo, vicepresidente para Latinoamérica de Kelly, dice que el deseo creciente de los profesionales por contar con una experiencia de trabajo pluricultural refleja el ritmo de la globalización en las empresas, además de que más personas asumen más responsabilidades interculturales en su experiencia laboral.
"El rápido avance económico en países en desarrollo llevará a los empleados más capacitados a buscar oportunidades internacionales, y esos trabajadores serán muy atractivos para las empresas, sin importar en qué lugar del mundo se encuentren. Se podrían transformar industrias donde las prácticas estándar permitan a las empresas explotar una enorme base de talento mundial, sobre todo en áreas como ingenierías, ciencias, finanzas y salud”, comentó Gómez-Luengo.