Economía
Flexibilidad, eje de la iniciativa laboral de FCH
De aprobarse la reforma en los términos actuales, hay riesgo de que el empleo se precarice: Arturo Alcalde
GUADALAJARA, JALISCO (05/SEP/2012).- El contenido de la iniciativa de reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón tiene cuatro aspectos de verdadera relevancia para el mercado laboral: tercerización, la incorporación del contrato por hora; limitar el pago de salarios caídos a un año y la consolidación de los contratos de protección, estos últimos, reconocidos por primera vez por el gobierno federal, coincidieron especialistas.
“No es el tema sobre el trabajo decente ni la inclusión de las mujeres al mercado de trabajo lo que debe señalarse como una modernización de la reforma, hay temas de mayor profundidad que, de aprobarse, tienden a hacer más precario el empleo”, consideró Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral.
Por su parte, el presidente de la Comisión Laboral de la Canacintra, Hugo Ítalo Morales, destacó que “no existen diferencias de fondo entre la propuesta de Javier Lozano y la actual, ambos son instrumentos y únicamente pretenden sorprender a los nuevos legisladores con un texto que oportunamente fue desechado en periodos anteriores”, indicó.
De acuerdo con Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM, 90% de los contratos que hay en el país está firmado con sindicatos inexistentes; en ese caso, la reforma indica que se establecerán requisitos adicionales como que se acredite que el sindicato pertenece a esa rama industrial y que tiene membresía.
Busca erradicar huelgas prolongadas
La propuesta de reforma laboral pretende incorporar el arbitraje de huelga como medio para poner fin a aquellas que tengan una duración de más de 60 días, en el caso de la prestación de servicios públicos, y 120 días para cualquier otro caso.
En la actual Ley Federal del Trabajo sólo es posible que los trabajadores determinen, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la conclusión de una huelga, lo que ha llevado -como el caso de Cananea- a que duren años, en perjuicio de una comunidad.
“La propuesta busca evitar el impacto de una duración prolongada de los conflictos laborales sobre las partes involucradas y sobre la sociedad”, detalla la iniciativa de Calderón.
En ese sentido, establece una vía incidental para que los terceros (patrones o gobierno) puedan ejercitar acciones de restitución de la posesión de los bienes de su propiedad en caso de huelgas estalladas.
Cabe mencionar que esta misma situación se está analizando en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con el fin de determinar la validez de las huelgas que estalló el sindicato minero en las minas de Fresnillo, Zacatecas y Taxco, Guerrero desde hace más de años.
Otro punto controversial, en el caso del emplazamiento a huelga, es el hecho de que se quiere incorporar como causal de inexistencia de huelga que el sindicato no cumpla con los requisitos que contemplen sus propios estatutos para formular un emplazamiento.
Pilar Martínez y Rolando Ramos
CUENTA CON
30 días la Cámara de Diputados para dar respuesta a la iniciativa preferente presentada por el presidente Felipe Calderón.
LA REFORMA GENERARÍA
400 mil plazas laborales más a raíz de las adecuaciones en las normas de contratación y flexibilidad laboral, dicen expertos.
“No es el tema sobre el trabajo decente ni la inclusión de las mujeres al mercado de trabajo lo que debe señalarse como una modernización de la reforma, hay temas de mayor profundidad que, de aprobarse, tienden a hacer más precario el empleo”, consideró Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral.
Por su parte, el presidente de la Comisión Laboral de la Canacintra, Hugo Ítalo Morales, destacó que “no existen diferencias de fondo entre la propuesta de Javier Lozano y la actual, ambos son instrumentos y únicamente pretenden sorprender a los nuevos legisladores con un texto que oportunamente fue desechado en periodos anteriores”, indicó.
De acuerdo con Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM, 90% de los contratos que hay en el país está firmado con sindicatos inexistentes; en ese caso, la reforma indica que se establecerán requisitos adicionales como que se acredite que el sindicato pertenece a esa rama industrial y que tiene membresía.
Busca erradicar huelgas prolongadas
La propuesta de reforma laboral pretende incorporar el arbitraje de huelga como medio para poner fin a aquellas que tengan una duración de más de 60 días, en el caso de la prestación de servicios públicos, y 120 días para cualquier otro caso.
En la actual Ley Federal del Trabajo sólo es posible que los trabajadores determinen, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la conclusión de una huelga, lo que ha llevado -como el caso de Cananea- a que duren años, en perjuicio de una comunidad.
“La propuesta busca evitar el impacto de una duración prolongada de los conflictos laborales sobre las partes involucradas y sobre la sociedad”, detalla la iniciativa de Calderón.
En ese sentido, establece una vía incidental para que los terceros (patrones o gobierno) puedan ejercitar acciones de restitución de la posesión de los bienes de su propiedad en caso de huelgas estalladas.
Cabe mencionar que esta misma situación se está analizando en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con el fin de determinar la validez de las huelgas que estalló el sindicato minero en las minas de Fresnillo, Zacatecas y Taxco, Guerrero desde hace más de años.
Otro punto controversial, en el caso del emplazamiento a huelga, es el hecho de que se quiere incorporar como causal de inexistencia de huelga que el sindicato no cumpla con los requisitos que contemplen sus propios estatutos para formular un emplazamiento.
Pilar Martínez y Rolando Ramos
CUENTA CON
30 días la Cámara de Diputados para dar respuesta a la iniciativa preferente presentada por el presidente Felipe Calderón.
LA REFORMA GENERARÍA
400 mil plazas laborales más a raíz de las adecuaciones en las normas de contratación y flexibilidad laboral, dicen expertos.