Economía
Firmas darán bonos de productividad
Trabajan en qué son los indicadores que se deben evaluar: Rocío Hernández
CIUDAD DE MÉXICO (14/JUN/2013).- Entre 8 y 10% de las empresas buscan incluir acuerdos de productividad con las organizaciones sindicales, los cuales pueden ir entre 1.5 y 2% a ese rubro, esto como una nueva tendencia entre las relaciones laborales, aseguró Rocío Hernández, directora adjunta de la consultoría de Capital Humano de AON.
En entrevista, explicó que en el primer semestre del año las empresas han otorgado incrementos en prestaciones laborales por debajo del 1%, ya que “están cambiando su forma de negociación y ya no otorgan un bono de productividad fijo, sino que están buscando métricas para revisar si se están logrando los objetivos”.
El promedio salarial hasta el mes de junio se ubica en 4.36% y respecto de las prestaciones que mayor movimiento registraron, detalló Hernández, fueron el fondo ahorro, vales de despensa, ayuda por defunción, aguinaldo y días de vacaciones, cuyo crecimiento en promedio fue de 64%, mientras que en años anteriores llegaron a 1 por ciento.
Rocío Hernández comentó que las compensaciones variables (pagos adicionales) también son ya son una realidad en el país, éstas se dan en mayor medida para empleados (personal de confianza) y ejecutivos.
Sin embargo, agregó: “Lo novedoso es que sindicatos y empresas están moviéndose a las compensaciones variables, pues anteriormente la parte variable, que eran los bonos se incluía en los contratos, pero era una cantidad fija la que se acordaba. Hoy la diferencia es que ya no será fija y si no se lograron las metas se afecta el bono”.
LA CIFRA
La consultora monitorea 500 contratos colectivos al mes
María del Pilar Martínez
pmartinez@eleconomista.com.mx
El Economista
En entrevista, explicó que en el primer semestre del año las empresas han otorgado incrementos en prestaciones laborales por debajo del 1%, ya que “están cambiando su forma de negociación y ya no otorgan un bono de productividad fijo, sino que están buscando métricas para revisar si se están logrando los objetivos”.
El promedio salarial hasta el mes de junio se ubica en 4.36% y respecto de las prestaciones que mayor movimiento registraron, detalló Hernández, fueron el fondo ahorro, vales de despensa, ayuda por defunción, aguinaldo y días de vacaciones, cuyo crecimiento en promedio fue de 64%, mientras que en años anteriores llegaron a 1 por ciento.
Rocío Hernández comentó que las compensaciones variables (pagos adicionales) también son ya son una realidad en el país, éstas se dan en mayor medida para empleados (personal de confianza) y ejecutivos.
Sin embargo, agregó: “Lo novedoso es que sindicatos y empresas están moviéndose a las compensaciones variables, pues anteriormente la parte variable, que eran los bonos se incluía en los contratos, pero era una cantidad fija la que se acordaba. Hoy la diferencia es que ya no será fija y si no se lograron las metas se afecta el bono”.
LA CIFRA
La consultora monitorea 500 contratos colectivos al mes
María del Pilar Martínez
pmartinez@eleconomista.com.mx
El Economista