Economía
Empleados de México, los más leales de América Latina
Alcanzan niveles de 77 por ciento
CIUDAD DE MÉXICO.- Los trabajadores mexicanos están más comprometidos con sus empresas, al alcanzar niveles de 77 por ciento, contra 74 por ciento de América Latina y 54 por ciento del promedio mundial, reveló la consultoría de recursos humanos Hewitt Associates.
Al presentar el estudio "Los mejores empleadores en México", el director de Consultoría en Talento y Organización de la firma, Jorge Ponga, explicó que el mayor nivel de compromiso en el país se debe a diversos factores, como la carencia de opciones laborales e incluso, por situaciones culturales.
De 50 empresas que participaron en el estudio, las 10 mejores en atraer y retener empleados talentosos son American Express, McDonald`s, Banco Compartamos, Cargill, Femsa, Framacias San Pablo, Le Meridien Cancún, Seguros Argos, SKF y The Haciendas.
La directora general de Hewitt, Rosa María Farell, destacó en su momento que en el mercado laboral hay una nueva generación de egresados que cambian con mayor frecuencia de una empresa a otra, con el propósito de obtener mejor desarrollo e ingresos.
Estos nuevos talentos llegan a cambiarse hasta ocho veces de empresa en su vida productiva, lo que indica una mayor ambición profesional de las nuevas generaciones, consideró.
Al presentar el estudio "Los mejores empleadores en México", el director de Consultoría en Talento y Organización de la firma, Jorge Ponga, explicó que el mayor nivel de compromiso en el país se debe a diversos factores, como la carencia de opciones laborales e incluso, por situaciones culturales.
De 50 empresas que participaron en el estudio, las 10 mejores en atraer y retener empleados talentosos son American Express, McDonald`s, Banco Compartamos, Cargill, Femsa, Framacias San Pablo, Le Meridien Cancún, Seguros Argos, SKF y The Haciendas.
La directora general de Hewitt, Rosa María Farell, destacó en su momento que en el mercado laboral hay una nueva generación de egresados que cambian con mayor frecuencia de una empresa a otra, con el propósito de obtener mejor desarrollo e ingresos.
Estos nuevos talentos llegan a cambiarse hasta ocho veces de empresa en su vida productiva, lo que indica una mayor ambición profesional de las nuevas generaciones, consideró.