Economía
El próximo año trae una época muy difícil en contrataciones
De cada 100 empresas en México, en 15 piensan reducir su plantilla laboral durante el trimestre enero-marzo
MÉXICO.- De cada 100 empresas en México, en 15 piensan reducir su plantilla laboral durante el trimestre enero-marzo de 2009, en 17 la piensan crecer, en 65 no la van a modificar y en tres no saben aún, revela un estudio de la agencia de manejo de personal Manpower.
Si se suman las apreciaciones anteriores, la Tendencia Neta del Empleo —empresas que van a incrementar contra las que van a reducir plantilla— es +2, un número mucho más pequeño que en el mismo periodo de 2008, cuando fue de +19, o el del actual trimestre, que fue de +14. “Este primer trimestre (de 2009) va a estar crítico”, dice una y otra vez Úrsula Saucedo Ángeles, líder comercial de la Unidad de Negocio de Manpower en Guadalajara.
En la región Occidente, las expectativas de contratación para el primer trimestre de 2009 son decepcionantes, ya que los empleadores reportan una tendencia de +1, la más débil desde 2003, indica la agencia.
La expectativa de contratación en Jalisco presenta una tendencia de +4, 10 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior y 17 puntos inferiores a la tendencia del mismo periodo de 2008.
Todavía peor: los empleadores de Guadalajara muestran -6 en sus expectativas de contratación: 13% aumentará sus perspectivas de empleo, 19% prevé disminuirla, 65% ve sin cambio sus expectativas y 3% está indeciso sobre sus planes de contratación para el próximo trimestre.
El estudio es parte de un trabajo comparativo que Manpower realiza en 33 países, con 71 mil encuestas.
PARA SABER
¿Qué hacer?
A LAS EMPRESAS Y SUS EMPLEADOS. Pensar creativamente en opciones alternativas al despido, como el reentrenamiento y el reclutamiento temporal. “Si los empleadores reducen demasiado ahora, podrían pagar por esto más tarde, cuando el despunte comience”.
A LOS QUE NO TIENEN EMPLEO. Aceptar los puestos laborales temporales.
A LOS JÓVENES SIN TRABAJO. Adquirir experiencia o conocimientos específicos, como otro idioma. Si van a decidir profesión, considerar los estudios de técnico profesional, que actualmente tienen una mejor posibilidad de colocación.
FUENTE: Manpower.
Si se suman las apreciaciones anteriores, la Tendencia Neta del Empleo —empresas que van a incrementar contra las que van a reducir plantilla— es +2, un número mucho más pequeño que en el mismo periodo de 2008, cuando fue de +19, o el del actual trimestre, que fue de +14. “Este primer trimestre (de 2009) va a estar crítico”, dice una y otra vez Úrsula Saucedo Ángeles, líder comercial de la Unidad de Negocio de Manpower en Guadalajara.
En la región Occidente, las expectativas de contratación para el primer trimestre de 2009 son decepcionantes, ya que los empleadores reportan una tendencia de +1, la más débil desde 2003, indica la agencia.
La expectativa de contratación en Jalisco presenta una tendencia de +4, 10 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior y 17 puntos inferiores a la tendencia del mismo periodo de 2008.
Todavía peor: los empleadores de Guadalajara muestran -6 en sus expectativas de contratación: 13% aumentará sus perspectivas de empleo, 19% prevé disminuirla, 65% ve sin cambio sus expectativas y 3% está indeciso sobre sus planes de contratación para el próximo trimestre.
El estudio es parte de un trabajo comparativo que Manpower realiza en 33 países, con 71 mil encuestas.
PARA SABER
¿Qué hacer?
A LAS EMPRESAS Y SUS EMPLEADOS. Pensar creativamente en opciones alternativas al despido, como el reentrenamiento y el reclutamiento temporal. “Si los empleadores reducen demasiado ahora, podrían pagar por esto más tarde, cuando el despunte comience”.
A LOS QUE NO TIENEN EMPLEO. Aceptar los puestos laborales temporales.
A LOS JÓVENES SIN TRABAJO. Adquirir experiencia o conocimientos específicos, como otro idioma. Si van a decidir profesión, considerar los estudios de técnico profesional, que actualmente tienen una mejor posibilidad de colocación.
FUENTE: Manpower.