Economía
Definen fecha para votar la reforma laboral
Los partidos ya tienen criterios perfectamente definidos sobre el tema, dice Carlos Aceves del Olmo
GUADALAJARA, JALISCO (12/SEP/2012).- La Cámara de Diputados votará el próximo 27 de septiembre la reforma laboral, a partir de la iniciativa del presidente Felipe Calderón, pero sin lesionar los derechos de los trabajadores, anticipó Carlos Aceves del Olmo.
El sindicalista y dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien habrá de presidir la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja -que dictaminará el proyecto de enmiendas a la Ley Federal del Trabajo que se someterá a la discusión y eventual aprobación del pleno cameral-, negó que se pretenda legislar al vapor en la materia.
“No. No es al vapor porque es un tema que conocemos mucho. En el periodo (ordinario) pasado, el PAN presionó para que se votara (la reforma laboral) pero no había condiciones porque el proceso electoral estaba muy cerca y se estaba usando (el tema) como un arma electorera’’, dijo el cetemista a pregunta expresa.
A decir de Aceves del Olmo, la mayor parte del proyecto de reforma laboral del Ejecutivo federal se ha venido discutiendo en el Congreso de la Unión desde hace tiempo y de ahí viene que las distintas fuerzas políticas representadas en el Poder Legislativo ya tengan “criterios perfectamente definidos’’ sobre la materia.
Consideró que muchos de los puntos contenidos en la iniciativa presidencial, que pretende reformar aproximadamente 200 artículos de la ley, ya no requerirán de mucha discusión porque a la fecha ya se practican o son una realidad, y puso como ejemplo los recuentos para titularidades o para huelgas, que se hacen con voto secreto y en urna transparente.
“Así se está haciendo porque son criterios de las juntas de coordinación y de conciliación y arbitraje. Y si quieren que lo pongamos en la ley, lo ponemos. Sí, ya se está haciendo”, aseguró.
Pero otros temas como el outsourcing o cualquier otro que atente en contra de lo que los trabajadores ya han obtenido, advirtió el priísta, serán motivo de mucha discusión para tratar de alcanzar el consenso.
Tema fiscal atraviesa por Pemex
Llevar a cabo una reforma fiscal hacendaria en México debe pasar indispensablemente por una reforma energética centrada en Petróleos Mexicanos (Pemex), consideran especialistas del sector financiero privado.
“Una reforma fiscal es impensable sin una reforma de Pemex debido a la vulnerabilidad que tiene el gobierno federal y los estatales de los ingresos petroleros”, aseguró Jorge Unda, director de Inversiones de BBVA Bancomer Asset Management.
Para los especialistas, la reestructura de Pemex no sólo debe ir encaminada a un replanteamiento en el trato fiscal, sino también en temas operativos, financieros y de eficiencia administrativa. Sin embargo, no todos esperan que esto se lleve a cabo en la siguiente administración federal, dado que aún se observan muchas reticencias entre la clase política para abordar el tema.
Alrededor de 200 artículos de la Ley Federal del Trabajo pretende reformar la iniciativa en la materia presentada por el Presidente.
Un total de 498 iniciativas existen en materia laboral, las cuales no serán revisadas en el análisis del proyecto de reforma.
El sindicalista y dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien habrá de presidir la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja -que dictaminará el proyecto de enmiendas a la Ley Federal del Trabajo que se someterá a la discusión y eventual aprobación del pleno cameral-, negó que se pretenda legislar al vapor en la materia.
“No. No es al vapor porque es un tema que conocemos mucho. En el periodo (ordinario) pasado, el PAN presionó para que se votara (la reforma laboral) pero no había condiciones porque el proceso electoral estaba muy cerca y se estaba usando (el tema) como un arma electorera’’, dijo el cetemista a pregunta expresa.
A decir de Aceves del Olmo, la mayor parte del proyecto de reforma laboral del Ejecutivo federal se ha venido discutiendo en el Congreso de la Unión desde hace tiempo y de ahí viene que las distintas fuerzas políticas representadas en el Poder Legislativo ya tengan “criterios perfectamente definidos’’ sobre la materia.
Consideró que muchos de los puntos contenidos en la iniciativa presidencial, que pretende reformar aproximadamente 200 artículos de la ley, ya no requerirán de mucha discusión porque a la fecha ya se practican o son una realidad, y puso como ejemplo los recuentos para titularidades o para huelgas, que se hacen con voto secreto y en urna transparente.
“Así se está haciendo porque son criterios de las juntas de coordinación y de conciliación y arbitraje. Y si quieren que lo pongamos en la ley, lo ponemos. Sí, ya se está haciendo”, aseguró.
Pero otros temas como el outsourcing o cualquier otro que atente en contra de lo que los trabajadores ya han obtenido, advirtió el priísta, serán motivo de mucha discusión para tratar de alcanzar el consenso.
Tema fiscal atraviesa por Pemex
Llevar a cabo una reforma fiscal hacendaria en México debe pasar indispensablemente por una reforma energética centrada en Petróleos Mexicanos (Pemex), consideran especialistas del sector financiero privado.
“Una reforma fiscal es impensable sin una reforma de Pemex debido a la vulnerabilidad que tiene el gobierno federal y los estatales de los ingresos petroleros”, aseguró Jorge Unda, director de Inversiones de BBVA Bancomer Asset Management.
Para los especialistas, la reestructura de Pemex no sólo debe ir encaminada a un replanteamiento en el trato fiscal, sino también en temas operativos, financieros y de eficiencia administrativa. Sin embargo, no todos esperan que esto se lleve a cabo en la siguiente administración federal, dado que aún se observan muchas reticencias entre la clase política para abordar el tema.
Alrededor de 200 artículos de la Ley Federal del Trabajo pretende reformar la iniciativa en la materia presentada por el Presidente.
Un total de 498 iniciativas existen en materia laboral, las cuales no serán revisadas en el análisis del proyecto de reforma.